GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ORIENTADA A RESULTADOS CONSTRUINDO A CULTURA DE COMPLIANCE

Propósito | Finalidade
O treinamento irá alinhar as estratégias e práticas do departamento com os objetivos gerais da organização. Isso garante que as atividades de RH estejam integradas ao planejamento estratégico da empresa, contribuindo para o sucesso organizacional.

Público-alvo
Profissionais de Recursos Humanos: Especialmente aqueles que desempenham funções de gestão ou liderança dentro dos departamentos de RH e desejam aprimorar suas habilidades em alinhar as práticas de RH com os objetivos organizacionais e os requisitos de conformidade.

Programa | Conteúdo

Introdução

1. Definição de Gestão de Recursos Humanos
2. Importância da Orientação a Resultados

Estratégias para uma Gestão de Recursos Humanos Orientada a Resultados

1. Definição de Objetivos Claros e Mensuráveis
2. Estabelecendo e Avaliando Resultados
3. Desenvolvimento de Planos de Ação

Benefícios da Gestão de Recursos Humanos Orientada a Resultados

1. Melhoria do Desempenho Individual e Organizacional
2. Aumento da Motivação e Engajamento dos Colaboradores
3. Alinhamento dos Recursos Humanos com os Objetivos Estratégicos

Desafios e Considerações na Implementação da Gestão de Recursos Humanos Orientada a Resultados

1. Resistência à Mudança
2. A Importância da Legislação para Recursos Humanos
3. Acompanhamento e Ajustes Constantes

Direito Trabalhista Atualizado

1. Direitos e deveres do trabalhador
2. Normas de segurança no trabalho
3. Jornada de trabalho e horas extras
4. Férias e licenças
5. Últimas atualizações: DET e FGTS digital
6. Dúvidas frequentes

Resolução de desafios específicos

Criação de uma cultura de aprendizado

Consolidar a cultura organizacional

Informações Suplementares:

Carga horária: 16 horas
Instrutora: Dra. Rita de Cássia Samyn